讲师自荐理由范文简短 讲师自荐信怎么写

讲师自荐理由范文简短 讲师自荐信怎么写

　　在现在的社会生活中，自荐信的使用范围越来越大，写自荐信的时候要注意内容的完整。你还在为写自荐信而苦恼吗？下面是小编精心整理的讲师自荐理由范文简短 讲师自荐信怎么写，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

讲师自荐理由范文简短 讲师自荐信怎么写1

　　蒙进修学校领导老师抬爱，有幸成为余姚市班主任培训讲师团成员之一，现将本人工作小结如下：

　　从五月底到八月底，本人先后接受梁弄、泗门、朗霞、三七市、肖东、丈亭、实验七个乡镇教辅室学校的培训邀请，为其提供了菜单式培训服务。因客观原因，在三七市和丈亭没有作培训讲座，但加上先前在本镇和进修学校作的互动培训，总计作讲座七场，本轮滚及小半个余姚。

　　1、邀请单位领导高度重视班主任培训工作，对讲师团成员十分尊重。许多单位领导都和其他老师一起，认真倾听讲座。泗门和实验学校更是要求全员参与，培训对象扩大到全体教师。培训接待，热情隆重，令人诚惶诚恐。

　　2、参训教师能尊重我们这些一线同行，讲座过程中能做到认真听讲，认真笔记，从部分老师的目光中，也能捕捉到心灵相悉的闪光，令人倍感温暖。

　　3、为使自己的讲座更富吸引力和实效，本人根据参训单位的.要求，有意识地充实调整完善相关内容，总结不足，发扬特点，注重讲座技巧的应用，灵活应变，力争一次比一次更好。从自我感觉来说，这个目标基本达到。

　　班主任培训的重要性毋庸置疑，如何促成一线教师学习的主动性，讲师团的菜单式培训是一种有益有效的尝试方式，但不是唯一方式。在梁弄和泗门，本人发现了其他的一些好方式，如开展班主任工作论坛，让更多一线班主任有说话和交流的机会。如果领导能真正重视这些本乡本校的班主任工作经，关心班主任的内心疾苦，必定会激发起他们工作的热情和信心，可能不会比我们这些外来和尚隔靴搔痒效果差。又如班主任师徒结对，让年轻教师跟着具有一定经验的老班主任拜师学艺，老教师手把手悉心指点，定能使这些教师较快的适应班主任工作。当然前提是要给班主任师傅较高的地位，使老班主任乐意奉献。

　　责权利对等是公平公正的法则，在现实情况中，班主任责任无限大，义务无限多，但实利无限少。希望上级领导能努力创造班主任自我发展的软环境，除了灌输一些先进班主任的理念方法之外，能够为班主任多订一些杂志，多发一些书籍，多推荐一些网站。与实践相结合的自我学习，应该是最有效的。同时希望有关领导，从制度设计层面切实提高班主任的待遇，使班主任工作能得到应有的尊重和实惠，这样广大班主任才能活得更体面，更有尊严！

讲师自荐理由范文简短 讲师自荐信怎么写2

　　为了加强师资队伍建设，保证以教学为中心的人才培养质量，根据学院的实际情况，制定本办法。

　　一、本办法所指的外聘教师是我院聘请的承担教学和科研任务的教师。

　　二、聘用人员的原则

　　缺编单位因工作需要或个别专业缺乏某一课程的专任教师，可申请聘用外聘教师；满编、超编单位，原则上不得聘用外聘教师。

　　三、外聘教师的条件

　　1、热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好

　　的政治思想品质和职业道德。

　　2、学位与专业技术职务符合下列条件之一：

　　①具有硕士及其以上学位；

　　②具有学士学位并具有中级专业技术职务任职资格；

　　③具有高级专业技术职务任职资格。

　　3、具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

　　4、具有较强的教育教学能力。

　　5、年龄一般在65周岁以下，身体健康。

　　四、外聘教师聘用程序

　　1、教学系（部）申报、人事处核定。

　　2、教学系（部）对拟聘用人选进行资格审核，审核内容包括：

　　毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不作必备要求）、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档（一式两份，用人单位和人事处各一份）。

　　3、拟聘人员递交近期体检表（由县级以上医院体检为准）。

　　4、教学系（部）对拟聘外聘教师的业务能力进行考核。

　　5、考核合格者填写《惠州学院外聘教师审批表》，由系（部）报

　　人事处审核，经主管院长审批。

　　6、人事处与外聘教师签订聘用合同。

　　五、外聘教师的待遇

　　外聘教师的待遇由工资、节日慰问金、住房补贴三部分构成。

　　本院离退休返聘人员、有工作单位的.人员及在本市区有居所的人员不给予住房补贴。

　　节日慰问金和住房补贴只对全职在我院工作的外聘教师发放，兼职外聘教师不享受节日慰问金和住房补贴。

　　全职在我院工作的外聘教师，不得在与我院同类机构中兼职。

　　（一）工资

　　外聘教师按以下1、2方式之一发放工资：

　　1、以科研和指导我院青年教师为主要工作的，以及其他不便计量工作量的，按月发放工资：

　　①教授（含正高）4000元/月

　　②副教授（含相当职务或博士）3200元/月

　　③讲师（含相当职务或硕士）2300元/月

　　④助教（含相当职务）1700元/月

　　2、以教学为主要工作的按课时计酬：

　　①教授（含正高）100元/学时

　　②副教授（含相当职务或博士）85元/学时

　　③讲师（含相当职务或硕士）65元/学时

　　④助教（含相当职务）50元/学时

　　（二）住房补贴

　　1、教授（含正高）600元/月

　　2、副教授（含相当职务或博士）500元/月

　　3、讲师（含相当职务或硕士）300元/月

　　4、助教及以下人员（含相当职务）200元/月

　　（三）节日慰问金

　　与在职员工同等待遇。已是我院在职及离退休教师的，不再重复发放。

　　（四）紧缺专业教师待遇，经院长办公会批准，工资可上浮10—20%。

　　六、聘用时间

　　按学期聘用，时间一般为每学期开学后到放假前。

　　第一学期：9月1日至第二年1月15日；

　　第二学期：2月1日至7月15日。

　　如有特殊情况，聘用时间双方可协商解决。

　　七、聘用人员的管理

　　1、按学院编制数决定聘用人员数。

　　2、聘用人员经学院人事处审核，报主管院长批准，并到人事处签订聘用合同后，方可上班；未经审批，任何用人单位不得自行聘用人员。

　　3、聘用人员由用人单位进行管理。

　　4、聘用人员应认真履行岗位职责。经用人单位考核，未能合格完成岗位工作任务的，酌情减发工资或解聘。

　　5、用人单位应在被聘人员聘期满前一个月，对被聘人员进行考核，并将考核情况报人事处。

　　6、聘用人员应在聘用期满前十天，到人事处领取离院通知表，凭人事处出具的离院通知表到院内有关部门办理离院手续后，由人事处通知财务处给予发放当月工资。

　　八、聘用人员有以下情形之一者，学院有权解聘：

　　1、不能履行岗位职责；

　　2、损坏学院声誉和利益；

　　3、弄虚作假，违法违纪；

　　4、其他不良行为。

　　九、附则

　　1、本办法自20xx年十月一日起实行。

　　2、原学院规定与本文件不一致的地方以本文件为准。

　　3、本办法由学院人事处负责解释。